Valores fundamentales, salud mental y granjas sostenibles

¡Esta semana estoy emocionada de resumir una entrevista que hice con alguien a quien considero un muy buen amigo y mentor! Su nombre es Bob Hostetler. A lo largo de su carrera, Bob ha trabajado como nutricionista de lácteos y entrenador de vida. Bob comenzó a trabajar con productos lácteos y, en horas extras, obtuvo experiencia trabajando con Cargill y como consultor independiente de terneros lecheros. Bob siempre ha sentido pasión por los animales jóvenes y los jóvenes. No solo ha sido un gran recurso para criar terneros, sino que también disfruta estar allí para apoyar y guiar a aquellos que recién comienzan sus carreras en la industria láctea.

Cerca del final de su carrera en Dairy Nutrition, Bob cambió un poco de ritmo y se puso a trabajar para uno de sus mejores clientes, Genética ST, en su Ohio Heifer Center. Sus funciones allí incluyeron nutrición, gerente de alimentación y, durante un tiempo, gerente de terneros. Bob se jubiló recientemente y está en transición a la siguiente etapa de su vida.

Q. ¿Cuál es uno de los mayores desafíos mentales que ve que enfrenta el mundo hoy?

A. Las personas están siendo empujadas fuera de sus valores fundamentales. Lo que solían ser valores fundamentales para ellos ahora se han convertido en valores aspiracionales. Esto significa que su capacidad para lidiar con el estrés disminuye, porque ya no son quienes quieren ser.

Q. ¿Qué consejo tiene para ayudar a mejorar la comunicación para quienes trabajan en las granjas familiares?

A. Por lo que he observado, especialmente en las granjas familiares, es que todos hacen suposiciones sobre cuáles son los valores fundamentales de otros miembros de la familia. Esas suposiciones a menudo conducen a lugares bastante malos.

En primer lugar, deben sentirse lo suficientemente seguros el uno con el otro para ser honestos, abiertos y directos en su comunicación. A partir de ahí, deben descubrir los valores fundamentales de cada uno. Un valor central es algo en lo que crees lo suficientemente fuerte como para organizar tu vida en torno a él.

Si cree que algo es un valor central, pero no organiza su vida en torno a él, entonces se convierte en un valor aspiracional. Da un paso atrás y mira cómo estás dirigiendo tu vida, y eso te dirá lo que estás valorando en ese momento.

En una granja familiar es fácil creer que otros miembros de la familia comparten, o deberían compartir, los mismos valores fundamentales. Que organizan su vida en torno a las mismas cosas que los demás miembros de la familia. Muchas veces eso no es realmente cierto, y necesitan averiguarlo el uno del otro.

A menudo se habla de las fortalezas y debilidades para asegurarse de que las personas asuman el rol correcto, pero rara vez se habla de los valores fundamentales y ahí es donde realmente se multiplica el estrés.

Q. ¿Qué consejo das para ayudar a las personas a evaluar sus vidas y encontrar cómo vivir con un propósito?

A. Sé honesto y abierto contigo mismo. Mira tus valores fundamentales, en qué se organiza tu vida. Luego decide si es ahí donde quieres quedarte. Para muchas personas, si un valor central es permanecer en el negocio lácteo, entonces necesitan organizar su vida en torno a él. Diálogo honesto y abierto contigo mismo, a menudo con la ayuda de otra persona, miembros de la familia, clérigos, ¡incluso el administrador de noticias! Varios lugares para tener un diálogo abierto honesto. A menudo, creemos que somos algo cuando en realidad no lo somos.

Q. ¿Qué consejo le darías a alguien que ha optado por tomar un camino diferente y dejar la granja familiar?

A. Bueno, una pregunta básica que hacer es "¿quién soy yo?" y luego, "¿quién quieres ser?". A menudo he encontrado en mi vida que necesito concentrarme en quién quiero ser. Cada uno de nosotros tiene una brecha entre lo que somos y lo que queremos ser. Cuanto más cerca podamos vivir para ser quienes queremos ser, más capaces seremos de manejar el estrés.

Q. ¿Qué consejo le daría a los agricultores para ayudar a mejorar el bienestar mental durante tiempos estresantes, como en tiempos de aumento de los costos de los insumos, como en los últimos tiempos?

A. Los valores fundamentales son una gran parte de ello. Otra gran parte de esto son los rasgos de personalidad. Si los rasgos de tu personalidad no están acordes con el trabajo que tienes que hacer, entonces el estrés se multiplica. Evalúese a sí mismo para determinar si tus fortalezas se alinean con el trabajo que estás haciendo. Encuentra a la persona adecuada para administrar los dólares y centavos.

A veces, por un período de tiempo, podemos llevarnos bien haciendo cosas que no son de nuestras fortalezas. Simplemente lo hacemos porque tenemos que hacerlas, todos los productores de leche han estado en tal posición. A largo plazo, para seguirle, debe haber una coincidencia entre lo que somos y queremos ser (valores fundamentales) y las fortalezas de la personalidad.

Mira el papel que estás desempeñando, ¿es el correcto? ¿Deberías estar en un rol diferente en la granja? A veces ayuda que alguien más haga esa pregunta. Si las habilidades personales no están en consonancia con los rasgos necesarios para cumplir un rol determinado, entonces la sensación de fracaso multiplica el estrés. La granja debe organizarse de manera que ayude a las personas a prosperar.

Q. ¿Qué consejo tienes que dar para encontrar alegría en la rutina diaria y a pesar de los factores estresantes que no se pueden controlar?

A. Espiritualmente, emocionalmente y vocacionalmente si tengo los nudillos blancos (sosteniendo mi puño alrededor de algo con mucha fuerza), lo que a menudo sucede en situaciones de estrés financiero. Eso provoca ira, estrés y nos mantiene tensos. No me ayuda a relacionarme bien con la familia. Cualquier parte de nuestras vidas con la que podamos tener una mano abierta, entonces las cosas mejoran. Es importante para nosotros poder recibir cosas de Dios. Es importante que no nos envolvamos en nuestras propias emociones, sino que mantengamos la mano abierta para poder tratar bien con los demás, incluidos aquellos con los que trabajamos. Ser generoso en la vida es algo útil para que todos aprendamos.

Voy a compartir un ejemplo personal, hubo un momento en que nuestro alimentador de becerros no apareció. Teníamos 350 becerros que necesitaban alimentos. No había nadie para hacerlo, así que tuve que hacerlo yo. Empecé muy enojado. ¡Tenía los puños apretados y quería golpear a alguien! A mitad de camino me di cuenta, tengo que hacer esto, y voy a abrir mis manos y disfrutar los becerros y disfrutar el trabajo. Con las manos abiertas pude disfrutar el trabajo. Con las manos apretadas las posibilidades de disfrutar el trabajo son muy pequeñas.

Bob ha sido una gran influencia en el mundo de becerras y novillas lecheras, tanto para el ganado como para la gente. Su tutoría ha alcanzado y moldeado a muchas personas en la industria y, como le gusta decir, "la tutoría es uno de mis talentos dados por Dios. Es uno de mis valores fundamentales usar ese talento para mejorar la vida de los demás".

Aunque no siempre de manera formal, Bob ha usado este talento que Dios le dio para entrenar y guiar a otros durante toda su vida. na de sus metas en la jubilación es continuar beneficiando la vida de los demás como Life Coach. Él está allí para hacer las preguntas difíciles que deben hacerse, pero que la mayoría de nosotros rara vez nos haríamos. Cualquier persona interesada en contactar a Bob para obtener más información sobre sus servicios de coaching puede hacerlo en Robert.hostetler57@gmail.com.

Escrito por: Mariah Gull, MS